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金航標/薩科微每周之星楊波

2025-09-01 51

2025年08月25日到2025年08月30日，金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）“每周之星”經過同事們評比，獲獎的是金航標業務副總監楊波，在最近一周工作中，工作態度不驕不躁，且業績突出，以完成公司業績為目標導向的工作精神，獲得公司領導和同事的一致好評，現予以公告嘉獎一次，獎勵人民幣300元。

除了每周之星評選活動，公司還定期舉辦茶話會，宋仕強先生還帶領四川和重慶籍的同事們參加“川渝同芯會”的聯誼活動。公司還組建了“Slkor薩科微勇士籃球隊”和“kinghelm金航標羽毛球隊，”,組織同事們團建打球，讓員工們在鍛煉身體的同時，增進彼此之間的友誼，讓金航標/薩科微團隊充滿活力。

楊波獲金航標/薩科微每周之星

楊波在工作中的表現一直以踏實和嚴謹著稱，這種態度確保了他的工作質量始終如一。2024年年初，他晉升為金航標副總監領導崗位后，展現出了顯著的責任心增強和領導力提升。他在管理思維和領導力方面的進步尤為突出，尤其是在時間管理、溝通和授權等方面，他做出了積極的改變。

1、時間管理的改進

楊波學會了更有效地管理自己的時間，確保每一項任務都能得到及時的關注和處理。他不再將時間視為一種可以隨意浪費的資源，而是將其看作是完成工作、實現目標的關鍵因素。通過優化時間管理，他能夠更加專注于重要和緊急的任務，從而提高了工作效率。

2、溝通能力的提升

在溝通方面，楊波展現出了顯著的進步。他學會了用開放的心態去聆聽團隊成員的想法和建議，而不是簡單地命令或指示。這種溝通方式的改變，不僅增強了團隊的凝聚力，也激發了團隊成員的創新思維和工作熱情。他能夠與團隊成員進行有效溝通，確保信息的準確傳達和理解，從而減少了誤解和沖突。

3、授權能力的增強

楊波在授權過程中表現出了對團隊成員的尊重和信任。他不再將人視為問題，而是鼓勵大家成為問題的解決者。這種授權方式不僅提高了團隊成員的參與感和責任感，也釋放了他們的潛力，使他們能夠在工作中發揮更大的作用。楊波懂得在授權過程中接受差異，聚焦結果，從而倍增了業務團隊的生產力和領導力。

金航標總經理宋仕強作詩獻禮賀深圳改革開放45周年

金航標kinghelm（www.kinghelm.com.cn）與薩科微為全球2萬多家客戶提供產品和技術服務！某開關電源方案同時選用kinghelm貼片按鈕開關KH-6X6X5H-STM與SLKOR的MOS管SL2301/SL3904、薩科微二極管SS34等產品！金航標和薩科微slkor（www.slkoric.com）在產品的研發過程中，也非常注意產品的配套性和系列性，面對客戶的需求，爭取為客戶提供全面的產品和技術服務！宋仕強介紹說，薩科微擁有自主知識產權，獲得了一百多件發明專利，產品型號超過2000個，建立了完善的管理制度和流暢的工作流程，品質優良服務規范，“SLKOR”品牌知名度、美譽度和市場占有率迅速提升。薩科微產品有二極管三極管、功率器件、電源管理芯片三大系列，還推出霍爾傳感器、ADC、BMS等新產品，薩科微自研制碳化硅SiC SBD二極管、碳化硅SiC MOSFET管、IGBT管、超快恢復功率二極管等高端產品，可滿足高端裝備、通訊電力、太陽能光伏、醫療設備、工業互聯網、新能源汽車、小型兩輪車、電動工具等行業的需求。